Главная страница

«Важнейшая задача цивилизации – научить человека мыслить»

Наша структура является творческим союзом профессионалов, реализуясь на практике в качестве экспертно-консалтинговой группы.

В формате первого знакомства мы совершаем процедуру личного самоопределения. – Данный этап является одним из базовых условий проблемно-символического подхода (и, в частности, коучинга) и здесь мы высказываем собственный взгляд на определяющие процессы и тенденции, имеющие место сегодня в обществе, а также обозначаем свои цели и задачи. При этом конечно, ввиду ограниченности формата, в данной статье мы не претендуем на исчерпывающее изложение материала, но лишь намечаем поле для возможного диалога и сотрудничества.

Наши координаты указаны в верхнем правом углу всех страниц сайта. Звоните. Нам по пути со всеми, кто пытается мыслить. Кроме того, мы сможем оказать реальную помощь в проблемной ситуации, а также выполнить нашу работу на высоком профессиональном уровне.

С уважением, Стрига Виталий,
Президент "Украинского центра формирования стратегических перспектив",
и "Школы коучинга – Школы проблемно-символического cаморазвития".

Современный этап развития общества характеризуется рядом специфических черт:

- конфликт, смена и плюрализация мнений и ценностей. Очевидными иллюстрациями здесь выступают как столкновение христианского Запада и мусульманского Востока, так и конфликт поколений (а по сути эпох) – на территории "постсоветского пространства",

- демократизация, а подчас, деградация государственных и общественных организаций (прежде всего в так называемых "развивающихся странах"). При этом, коррумпированная «верхушка» вынуждена сегодня считаться со СМИ и искать цивилизованные методы воздействия на них. Данный культурно-политический сдвиг влечет не только покупку журналистов и телеканалов, но и понуждает политиков и бизнесменов к рефлексии и анализу ситуации. В этих условиях понятие «общественное мнение» иногда обретает реальный смысл,

- размывание роли и значения одних социально-политических институтов, и усиление влияния других в общественной жизни. Все большее значение сегодня обретают общественные организации и неформальные творческие союзы. – В этих условиях актуализируется дефицит во взаимопонимании, регулярном анализе текущей ситуации и адекватной коммуникации.

Перечень специфических характеристик настоящего этапа можно продолжать, но нам представляется необходимым в обозначенных процессах выделить главное. И здесь мы констатируем следующее: глобализация и бурное развитие hi-tech (высоких технологий) привели к тому, что на смену индустриальным стратегиям с их упором на товарное производство, оборудование и сырье, пришли новейшие политэкономические технологии. Методы и концепции классиков мышления конца позапрошлого века (в первую очередь, Маркса), предопределивших в свое время развитие общества, в современных условиях уже не являются основополагающими. Они уступают место политэкономическому постмодерну.

В этих условиях истинные управленцы оперируют уже не материальными объектами (станками, сырьем и т.д.), а куда более сложными категориями: знаковыми формами (именами и брендами, имиджем и общественными связями), информационными полями и коммуникациями, но главное – картинами мира.

В ситуации глобального перепроизводства можно говорить о том, что культурная политика, осуществляемая конкретным субъектом самоопределения (будь-то политика, определяемая первыми лицами государства, либо Советом директоров корпорации, либо же просто руководителем малого предприятия), стала определяющей сферой. И от того, насколько предприниматель является сегодня политиком, зависит, в конечном счете, что будет с ним и с его компанией завтра.

На первый план в современном мире выдвигаются методология управления мышлением и деятельностью, технологии коммуникации и рефлексии. Реальным управленцем сегодня является профессионал, который управляет мышлением окружающих: подчиненных, начальства, клиентов... – Другими словами, субъект, способный к формированию и удержанию профессиональной коммуникации.

В условиях крушения ценностей, смещения смысловых акцентов и «переворота с ног на голову», управленцу в любой сфере деятельности (будь-то бизнес, политика либо любая другая сфера общественных отношений) необходимо обладать навыком самоопределения и особым стилем мышления.

Управление в настоящее время – это уникальное явление и универсальное понятие, отличное от того, чем оно было как во времена классического капитализма, так и в период становления «рыночной» экономики. Сегодня управленец не имеет ничего общего с этаким «Карабасом-Барабасом», стоящим с хлыстом над порабощенными рабочими. Однако Раб, и Господин, являясь категориями нашего сознания, под самыми различными личинами становятся сегодня средствами манипуляции общественным и индивидуальным сознанием. Первым или вторым люди становятся в зависимости от способа своего мышления. В сложном полиструктурном мире бизнеса сегодня существует лишь одна возможность не только выживания, а и подлинной самореализации и развития – адекватное мышление.

Термины «управленец» и «предприниматель» мы формулируем как синонимичные понятия. В настоящее время, на наш взгляд, любой управленец должен быть предпринимателем по стилю своего мышления, а предприниматель – управленцем (и, самоуправленцем, прежде всего), по способу жизни.

Будем говорить откровенно: сегодняшнее общество манипулятивно по своей сути. В условиях преобладания манипулятивных технологий в обществе (стараниями политтехнологов, пиарщиков, НЛПистов и прочая), только мыслящий человек имеет возможность свести к минимуму манипулирование со стороны другого. А значит, только мыслящий субъект способен быть успешным (то есть, самореализованным) в современном мире.

Наша цель, прежде всего, – это обеспечение управленцев адекватным аппаратом мышления и постановка реальной системы образования. Кроме этого, своими задачами мы видим установление предпосылок для самореализации и развития личностного потенциала, повышение культуры и эстетики управления, а также – восполнение дефицита знаний в специфических отраслях деятельности (конкретно сформулированные направления работы Вы можете увидеть на соответствующей странице). Также мы проводим работу, направленную на повышение профессионального уровня подготовки персонала компаний.